>>Прибавочная стоимость в марксистской политэкономии и добавленаня стоимость в соврменной экономике разыне вещи.
Третьем видео на 3:00 автор описывает именно стоимость товара по Трудовой теории стоимости.
>>Как я уже писал повышение квалификации не всегда связано с повышением производительности, это значит,что в подобных отраслях для сохранения актуальности работнику нужно постоянно учиться чему-то новому толкьо чтобы быть пригодным в этой отрасли.Это не отменяет повышения производительсности за счёт R&D.
>>Я ничего против планирвоания не имею, все мои претензии к системе госпланирования с госраспределением,где государство контролирует все экономические отношения. Разница в масштабах планирования и динамичности экономической системы.
Мне надоело что-то доказывать. Советую почитать источники и не путаться в "терминах". Прощай.

>>Там математика по формулам, изложенным в Капитале (постоянный капитал,переменный капитал,прибавочная стоимость и т.д) это не более чем анализ статистики через модели марксизма. В случае с экономикой математика применяется для моделирования. Модели могут быть весьма разнообразны. Вполне себе можно строить модели исходя и из трудовой теории стоимости и из теории предельной полезности, которая была разработана в противовес ттс. Однако в современной экономике более популярна модель заимосвязи спроса и предложения,в которой учитываются обе стороны отношений.
>>Повышение квалификации также может быть необходимо не только как фактор снижения издержек и повышения оплаты труда,но и как необходимость для сохранения ценности рабочего персонала,а следовательно и зарплат в непрерывно развивающихся отраслях. Фармацевтика относится к довольно наукоёмким и высокотехнологическим отраслям.
>>В Южной Корее начиная с 60х существуют пятилетки, но вмешательсвто государства в эконмоику не абсолютно и работатет на счёт системы поощрений для инвесторов и предпринимателей. После кризиса и роста инфляции в начале 80х был проведён ряд либеральных реформ, снижение вмешательства гос-ва в экономику и создание условий для иностарнных инвестиций. После всего этого рост экономики только усилился.
>>Я не имел в виду, что планирование само по себе приводит к кризисам,я подразумевал планирвоание в совокупности с неточной статистикой.

Вот снова марксизм,трудовая теория стоимости,диалектика и т.д Причины несостоятельности этого подхода я описал выше.
Кризис перепроизводства случается в оснвоном из за корпоративного планирования и отсутствия нормальной статистики по отрасли. Он происходит когда в рыночной экономике нарушается баланс между производством и потреблением. В наши дни, с развитием цифровых технологий мы можем достаточно быстро собирать статистику об изменениях в динамике спроса и, сопоставляя её с дргими данными, получать достаточно точные прогнозы на ближайшее время.
В это же время в странах с ресурсоограниченной плановой экономкий, которые по причине централизации и распределения куда более зависимы от точности статистики,неточности данных для планирования не получают разрешения в виде кризиса, но со временем накапливаются приводя к торможению развития и неспособности пропорционально развивать народное хозяйство.
По поводу зарплаты: Работодатель и работник не находятся в вакууме. При получении работником новой квалификации он может сменить место работы по новому профилю если его не будет устраивать зраплата. Если же повышение квалификации происходит за счёт работодателя, то может иметь место контракт в котором работник и работодатель оговаривают объём зарплаты на время пока эта инвестиция предпринимателя не окупится.

Конечно понимаю,но на практике одно другому не мешает. Процесс снижения издержек всегда комплексный и практически никогда не происходит за счёт снижения зарплат, в обратном случае ничего не будет мешать работникам уйти в случае сильного несоответствия оплаты среднерыночной по региону\стране. Поэтому, как я писал выше-всегда есть компромисс.
Снижение издержек обычно происходит за счёт улучшения технической базы и оптимизации процессов производства(что позволяет сократить персонал) а также за счёт повышения производительности труда конкретных работников за счёт более соврешенного инстурментария, повышения квалификации и более эффективной организации труда.

Почему противоположны? Цель работника также в зароботке денег как формы компенсации труда. Объём этой компенсации определяется востребованностью его рабочей специальноти на рынке труда, на которую оказывает влияние потребительская ценность(спрос) товаров. Концепция об эксплуатации за счёт отчуждения от результатов труда через удержание прибавочной стоимости всесьма однобока и несостоятельна.
Маркс считает, что производственые отношения материальны(объективны) и анализирует экономические отношения с позиции производства (Трудовая теория стоимости), когда как потребление, которое основано на индивидуальных потребностях, имеет равносильную значимость.
Материалистическая диалектика, на которой основано учение Маркса, выступая антиподом идейной диалектике Гегеля, отрицает влияние индивида на общество, принимая во внимание только социально-производсвтенные экономические отношения, которые Маркс и Энгельс считают материальными. В действительности общество состоит из индивидов, которые руководствуются индивидуальными субъективными интересами, основываясь на субъективном осмыслении личного опыта. Как результат, любые общественные и экономические отношения, их цель и результат имеют субъективную ценность и зачастую являются компромиссом.
На оснвое вышесказанного я склонен считать марксистский взгяд на развитие общества (переход количественных изменений в качественные с последующей сменой формации на новую, в которой устраняется диалектическое противоречие) несостоятельным, а "формации будущего" вроде коммунизма (Отсутствие частной собственности на средства производства, государства, денег, "От каждого по способностям, каждому по потребностям") утопическими.

Мем забавный, но контекст весьма специфический(судя по тэгам). Как будто без идей марксизма не может быть нормального гражданского общества и равновесных отношений между предпринимателем и работниками.

Ланнистеров каких-то спрашивал...